INTERVENTION
DES VALEURS COMMUNAUTAIRES DE L'ÉQUIPE
L’esprit d’équipe :
Développer l’habileté du travail en équipe entre les intervenants. Être consciencieux de prévenir l’essoufflement en assurant un soutien et un cadre adapté.
Le volontariat :
S’assurer du volontariat de la personne en tant que critère premier. S’assurer de la flexibilité des mécanismes d’accès et permettre aux personnes de se retirer ou de se réengager lorsque nécessaire. Développer une certaine flexibilité dans la dispensation des services, de l’horaire et du code de vie.
La continuité :
S’assurer qu’un hébergement à La Chrysalide ne soit pas qu’une étape stérile et sans suite dans la trajectoire de la personne. C’est la complémentarité et continuité des services. Se questionner sur la pertinence de son intervention; Existe-t-il dans la communauté une ressource qui peut mieux répondre à ce besoin? Quel type de partenariat puis-je entretenir avec cette ressource ?
La démocratie :
Préconiser des rapports sociaux de type démocratique qui favorisent la participation des citoyens dans les prises de décisions en regard des services qui les concernent.
La conscience :
Développer une conscience collective des enjeux sociaux, collectifs, idéologiques, culturels et politiques.
Le partenariat :
Mettre à contribution les ressources du milieu qu’ils soient communautaires, familiales, sociales ou institutionnels. Viser la continuité et la complémentarité dans les services en évitant le dédoublement ou en évitant de nous approprier des mandats qui ne nous appartiennent pas. Se doter de moyens pour faire preuve de flexibilité afin de répondre aux besoins de nos différents partenaires. Participer activement aux projets communs entre l’organisme et ses partenaires.
Le respect :
Accepter son impuissance et de ne pas tout pouvoir régler, consentir à ne pas avoir de contrôle sur certaines situations. Accepter que les besoins des personnes ne soient pas nécessairement satisfaits ou définis à notre façon. Accepter que dans certaines situations, l’aide naturelle soit plus efficace. Respecter la personne dans ce qu’elle est et promouvoir l’affirmation de soi réciproque.
L’ « empowerment » :
Utiliser les forces et les ressources de la personne au maximum pour lui redonner du pouvoir sur sa vie. Fournir toute l’information nécessaire pour qu’elle puisse prendre une décision libre et éclairée, sinon, tolérer les résistances et explorer l’ambivalence. S’intéresser à ses aspirations et ses valeurs fondamentales.
L’accueil :
Accueillir la personne dans sa souffrance, son histoire et ses particularités. Promouvoir le droit à la différence en tant que non-menace à l’engagement et aux liens significatifs. Considérer que l’intervenant et le résident sont égaux en dignité et complémentaire dans les rôles et les responsabilités.
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